沈阳市房产事业发展集团有限公司招聘公告

一、目标和原则

（一）目标、通过公平、公正、公开的竞聘机制，选拔出具备优秀能力和潜力的人才，充实企业关键岗位，提升组织绩效和竞争力。

（二）原则

1.公平公正：为所有符合条件的员工提供平等的机会，竞聘过程透明，评价标准一致。

2.能力导向：以岗位所需的能力、知识和经验为主要评价依据注重实际工作表现和潜力。

3.德才兼备：考察竞聘者的职业道德、团队合作精神和责任心等综合素质。

4.择优录取：选拔最符合岗位要求的人员，实现人岗匹配的最优化。

二、招聘范围

本次招聘面向全社会进行公开招聘。

三、招聘岗位及人数

1.下属全资子公司沈阳市逸居建筑工程维修服务有限公司总经理1人（以下简称“维修公司”）；

2.工程房管部副部长1人（主持工作）。

四、岗位职责及任职资格

（一）岗位职责

1.维修公司总经理

（1） 负责制定企业的长期发展战略和目标，明确企业定位，带领全体员工完成经营业绩指标，确保企业在市场中的竞争优势和持续增长；

（2） 负责组建和管理高效的团队，激励员工发挥最佳绩效，培养和发展人才；

（3） 监督企业的日常运营，掌控企业经营管理、保障安全生产；

（4） 对企业重大的经营、管理工作进行审批、落实；

（5） 与合作企业建立和维护良好的合作关系，拓展业务渠道和资源；

（6） 与内部、外部职能部门保持良好沟通，处理和协调重大外事工作；

（7） 向上级企业汇报工作，接受指导和监督；

2.工程房管部副部长（主持工作）

（1） 在公司领导下全面负责工程房管部的日常管理及工程建设的管理工作；

（2） 做好工程项目开工前的准备工作，根据施工合同、建设单位与监理单位的要求，结合工程项目的实际情况，建立工程项目的技术管理体系；

（3） 负责对工程项目进行沟通协调管理与控制工作，协调好各个部门，以及各个施工单位之间的沟通工作，制定工程项目所需要的各项技术标准以及规范标准并负责贯彻落实，正确规范管理项目；

（4） 参与设计文件和图纸的审核工作，并组织相关的施工调查工作；

（5） 负责组织相关专业人员对项目施工设计与重点工程编制相关的施工方案，并对施工项目中的重点施工程序、特殊工序给予相关的作业指导；

（6） 深入了解工地施工情况并了解工程项目存在的问题并协调处理解决，组织召开例会或是专题会议，修正检查工程建设的情况或是评价建立工作；

（7） 负责集团安全工作及下属各项目的物业品质、安全管理、房屋维修的监督、指导工作；

（8） 完成领导交办的各项任务。

（二）任职资格

1.维修公司总经理

（1）工程类专业本科及以上学历，五年以上大型企业工程相关管理经验，且在中层以上岗位上工作三年以上；

（2）熟悉工程维修管理操作流程且掌握相关法律法规；

（3）了解沈阳市房屋维修相关市场情况，懂运营及市场拓展；

（4）具有亲自参与管理工程维修/工程开发软件系统经验优先；

（5）年龄45周岁以下，为人正派，责任心强，专业扎实，善于学习，具备良好的口头、书面表达能力以及团队协作和沟通能力；

（6）中共党员优先；

（7）特别优秀者可适当放宽相关条件。

2.工程房管部副部长

（1） 工程类专业本科及以上学历，五年以上大型企业工程相关管理经验，且在中层以上岗位上工作三年以上；

（2） 具有中级及以上职称或具有一级职业资格证书优先；

（3） 年龄45周岁以下，为人正派，责任心强，专业扎实，善于学习，具备良好的口头、书面表达能力以及团队协作和沟通能力；

（4） 中共党员优先；

（5） 特别优秀者可适当放宽相关条件。

（三）报名基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合职位要求的工作能力。

（四）有下列情形之一，不接受报名

1.受过刑事处罚的；

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

4.非中华人民共和国国籍，或配偶已移居国（境）外，或子女均已移居国（境）外的。

五、选聘工作步骤

（一）发布公告

1.发布公告：本次招聘公告发布渠道为“智引人才”微信公众号，其他渠道均为转载。

2.报名时间：自招聘公告发布之日起至2024年12月26日17:00。

3.报名方式：应聘人员将报名材料统一发送至招聘邮箱，邮件主题中标明“应聘岗位+姓名+手机号码”，招聘邮箱为：fcfzzp@163.com。

4.报名要求：

（1）报名人员提交报名信息后不可修改，请务必仔细填写，避免因个人填报原因导致报名不成功，未在规定时间提交报名信息，报名信息提交不齐全，视为报名无效，不予审理；

（2）材料内容包括：报名登记表、本人近期免冠正面证件照、学历学位证明（如涉及国外学历学位的还需要提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）、专业技术资格证书、职业资格证书等所需相关证明材料（原件扫描为JPG或PDF格式）。

（二）资格审查

招聘项目组将根据职位要求及任职资格，对报名人员进行筛选，主要对报名人员任职资格、工作经历、工作业绩、个人素质等进行审核，能力优秀者可适当放宽任职资格，通过首轮筛选的人员进入面试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节如发现有报考信息不实、报考资格条件不符等情形，取消其报考或录用资格。

（三）初试

面试形式：采取半结构化方式进行初试，初试主要根据候选人的语言表达能力、工作履历等综合素质进行测试，按照应聘者与招聘职位原则上不低于3:1比例确定进入复试人选。（如实际人数低于3:1，取消该岗位招聘）。

（四）复试

1.管理能力测评：根据资格审查结果，按照优中选优的原则确定管理能力测试人员名单。由第三方中介机构命题，闭卷方式线上方式进行考核。该环节不做淘汰，成绩（100分制）将以30%权重计入复试成绩。

2.复试采取半结构化方式进行面试，主要根据人选的语言表达能力、逻辑思维能力、分析解决问题能力、进取心和工作态度、新岗位未来规划、任职资格、工作领悟能力、专业知识掌握程度共计8项指标进行综合打分。

初试成绩不带入复试成绩。

3.面试时间及地点：具体面试时间及地点将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加面试，未回复短信者，招聘工作组会以电话进行沟通确保收到相关信息，若未能接通者，视为放弃面试机会。

（五）确定拟聘用人选

根据复试面试成绩进行综合排名，经过综合研判，确定拟聘用人选。

（六）公示

按成绩从高到低排名确认公示名单，在“智引人才”微信公众号进行公示，公示5个工作日后无异议的组织体检。

（七）背景调查

招聘项目组针对拟聘用人员信息进行背景调查。

（八）体检

对拟聘用人员安排到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。体检时间另行通知。

（九）聘用

由用人单位组织体检合格人员按程序办理录用手续，通过人员与第三方人力资源公司签订劳务派遣合同。因背景调查、体检不合格或放弃录用机会等原因出现空缺岗位，按面试综合成绩及应聘整体情况择优替补。

六、薪酬水平

按照公司薪酬管理办法，维修公司总经理年度综合薪酬为20万-25万，工程房管部副部长年度薪酬为17万-20万。

招聘项目组咨询电话：冯女士 18842425779。

电话咨询时间：工作日9:00-11:30，13:30-17:00。