创建时间：2024-09-18 16:59

辽宁交投资源开发有限责任公司招聘21人公告

辽宁交投资源开发有限责任公司（以下简称“资源开发公司”）是辽宁省交投集团旗下全资二级子公司，功能定位是集团建材商贸板块的核心企业和重要利润增长极。公司聚焦以“3+N”为重点的发展格局，着力打造以非煤矿山开采、土地整治、融雪材料产销三大产业板块为核心，拓展路用材料资源开发上下游产业，打造投、建、产、销全链条的综合交通资源供应体系。为满足业务发展需要，资源开发公司及下属子公司拟面向社会招聘21名工作人员，现公告如下：

一、应聘的基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质。曾因犯罪受过各类刑事处罚、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得招聘的其他情形人员，均不得应聘。

二、应聘的必备条件

（一）学历条件。应聘者应具有岗位要求的学历条件。

（二）具有硕士研究生及以下学历人员的年龄一般应在35周岁以下（1989年9月30日以后出生）；具有高级及以上职称、注册造价工程师、一级建造师等职业资格人员其年龄一般应在40周岁以下（1984年9月30日以后出生），学历条件可适当放宽。

（三）所学专业符合岗位需求。应聘有职称、职业资格条件要求的岗位，须持有相应职称、职业资格证书。

（四）熟悉本岗位所需的法律法规和专业知识。

（五）能够熟练使用办公自动化软件和本专业常用工作软件。

（六）具有良好的职业素养和较好的沟通协调能力。

（七）应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的招聘职位。

（八）符合具体招聘岗位所需要的其他条件（详见《资源开发公司2024年公开招聘工作人员岗位信息表》）。

三、招聘程序

（一）岗位查询

招聘的具体岗位、人数和资格条件等可通过辽宁省国资委官方网站（http://gzw.ln.gov.cn/）、辽宁交投集团官方网站（http://gzw.lnjttz.cn/）、智联招聘网站（https://lnjtzy2024.zhaopin.com/）进行查询。

（二）投递简历

应聘者将简历投递到唯一报名渠道智联招聘网站（https://lnjtzy2024.zhaopin.com/），不接受现场报名，投递请注意以下事项：

1. 投递的简历必须填写完整，例如无本人电子照片、无工作经历等均属无效简历。报名截止日期为2024年10月15日。

2. 投递简历期间，公司将对应聘人员提交的简历进行资格审查，审查内容包括应聘人员必备条件和报名资格条件人员的基本情况与应聘岗位进行匹配性筛选，择优选择确定笔试人选。分岗位按招聘人数与符合条件的应聘人员比例设置有效竞争比例为1:3，如低于有效竞争比例将取消或削减该岗位的招聘。。

3. 应聘实行诚信承诺制。本次招聘资格审查贯穿始终，投递简历时，须如实提交有关信息，凡弄虚作假或与招考岗位要求资格条件不符的，在资格复审、录用手续办理或其他任何招聘环节中一经查实，一律取消录用资格。

（三）笔试

简历审核后，公司以短信通知的方式告知通过简历资格审查应聘人员笔试的时间、地点。考试内容为行政职业能力测验和申论，根据成绩汇总分析，分岗位确定最低合格分数线，对超过笔试合格分数线的人员，根据笔试成绩由高到低排序，按照1:3的比例确定参加各岗位面试人选，未达到1:3的按实际合格人数面试。比例范围内最后一名笔试成绩相同的，同时参加面试。应聘者保持简历中的联系方式畅通。

资格复审

公司将对进入面试范围的应聘人员进行资格复审，须应聘人员本人持身份证件、毕业证、学位证、职称证（职业资格证）等材料原件参加复审环节。对因资格复审不合格或应聘人员自愿放弃导致的岗位空缺，分岗位按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补，笔试成绩相同的，同时进入复审递补。

（五）面试

资格复审通过人员进入面试环节。面试满分为100分，合格分数线为60分，面试未达到合格分数线的，不予聘用。公司按照笔试与面试成绩4:6的权重计算应聘人员总成绩，公司根据人员总成绩由高到低排序，总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定，如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

（六）体检

体检在指定医院进行，体检费用自理。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。对因体检不合格或应聘人员自愿放弃导致的岗位空缺，分岗位根据总成绩排名依次递补，总成绩相同的，按面试成绩由高到低的顺序确定递补人选。

（七）考察

拟考察人员需提供原单位出具的盖有公章的工作证明及现实表现材料、公安机关出具的无违法记录证明、个人征信报告等材料。

（八）公示

拟聘用人选确定后，在辽宁省国资委网站及辽宁交投集团官网等进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，公示期内发现有影响聘用的问题并经查证属实的，取消应聘资格，出现的空缺名额按照总成绩排名的进行递补、公示。

（九）试用期考核

对拟聘用人员实行试用期考核制度，试用期六个月，试用期考核合格者予以转正，不合格者予以解除劳动合同。