本溪观音阁经济开发区招聘工作人员9人公告
为深化本溪观音阁经济开发区(以下简称“开发区”)体制机制改革,优化开发区干部队伍结构,构建与高质量发展相适应的干部人事制度,着力培养锻造勤政务实、勇于担当、善于创新、清正廉洁的高素质开发区干部队伍,根据《本溪市深化经济开发区体制机制改革方案》(本改委发〔2024〕3号)及《本溪市经济开发区干部人事制度改革指导意见》(本开改发〔2024〕1号)等配套文件精神,经县委、县政府同意,开发区拟公开招聘9名工作人员。现就有关事项公告如下:
一、招聘范围
全县(开发区除外)在编在岗人员。
二、竞聘岗位
1.管委会内设机构正职岗位(3个)。即党政办公室主任、投资促进二局局长、投资促进三局局长。
2.管委会内设机构员工岗位(6个)。具体为:党政办公室工作人员(2个)、经济发展服务局工作人员(2个)、投资促进局工作人员(2个)。
三、资格条件
1.政治坚定。政治素质和思想道德品行好,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决贯彻执行党的理论和基本路线方针政策,具有履行竞聘岗位职责所需的政策理论水平和组织领导能力。
2.爱岗敬业。事业心责任感强,具有斗争精神,敢于负责,勇于担当,善于作为,工作实绩突出。
3.廉洁自律。组织纪律性强,服从组织安排,遵纪守法,勤政廉政,履职尽责。
4.竞聘资格。应具备竞聘岗位要求的工作能力和专业能力。
5.学历要求。具有大专及以上学历。
6.年龄要求。距离法定退休年龄在1个聘期(两年)以上。
7.其他要求。具备正常履行竞聘岗位职责的身体条件。对开发区以外试用期、服务期内的公职人员,不得参加岗位竞聘。上一年年度考核结果为“基本称职(基本合格)”及以下等次的,正在接受组织审查调查或在党纪、政务处分期内的人员,不得参加原岗位所对应的上一层级岗位竞聘。对法律法规规定和其他不适宜担任上述竞聘岗位的人员,不得参与竞聘。任职资格、退休等计算截止时间为方案公布之日。
四、报名与资格审查
1.提交申请。竞聘者可登录本溪满族自治县人民政府网站下载岗位竞聘报名表(附件1),每个批次每名竞聘者可填报3个岗位,于2024年5月14日15时前报到开发区竞聘上岗工作专班办公室(开发区党政办公室),联系人:武小力,联系电话:13190489373。在报名过程中,工作专班办公室定期公布各岗位报名人数,竞聘者可在规定时间内改报其他岗位。报名结束后,报名人数不足2人的岗位予以取消,该岗位招聘工作将予以延期,允许报名该岗位人员改报其他岗位。报名时,应当仔细阅读诚信承诺书,提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。竞聘者提供虚假竞聘申请材料的,一经查实,将取消竞聘资格。
2.资格审查。竞聘上岗工作专班办公室对竞聘者资格条件进行审查,工作专班对通过资格审查的人员名单进行认定后,公布竞聘人员名单。
3.对竞聘资格的审查贯穿录用全过程。在各环节发现竞聘者不符合竞聘资格条件的,均可取消其竞聘资格或录用资格。
五、竞聘方式
1.面试。采取结构化面试的方式进行。评委组根据现场面试情况进行百分制打分,去掉最高分和最低分后计算的平均分为面试得分,竞聘者面试结束后,到场外候分,待下一名竞聘者面试结束后,返回考场听分,并签字确认。
2.确定考察对象。面试结束后公布竞聘人员成绩,工作专班办公室根据成绩排序,面试成绩低于60分者不得入选,每个岗位按照一定的差额比例提出初步考察对象建议人选名单。工作专班召开会议集体研究确定考察对象名单,若出现总成绩相同的情况,均纳入考察对象建议人选。
3.组织考察。由工作专班办公室按照有关规定组建考察组,综合运用民主征求意见、个别谈话、集体面谈等方式进行深入考察,提出考察意见。
4.讨论决定拟聘用人选。工作专班办公室根据成绩及组织考察结果,提出拟聘用人选建议名单,经工作专班研究后,提交开发区党工委会议讨论决定拟聘用人选。
六、公示和聘用
对拟聘用人选在一定范围内进行公示,公示期为3天。公示结果无异议的,按照“双方自愿、协商一致”的原则办理聘用手续,聘期2年,试用期2个月,由开发区管委会与其签订书面聘任合同或劳动合同,颁发聘书。
七、其他未尽事宜由开发区竞聘上岗工作专班办公室解释。
开发区竞聘上岗工作专班办公室联系电话:46856377,46820813。
附件:
附件2:本溪观音阁经济开发区内设机构全员岗位聘任实施方案.doc
本溪县深化经济开发区体制机制改革工作专班
2024年5月10日
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