无领导小组面试与结构化面试的区别到底有多大？

无领导小组面试、结构化面试、结构化小组是现在公考面试中常见的三种形式，

1.考察频率：

对比三种面试形式，结构化面试的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。使用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、2020年前国家税务总局面试考试等;省考中：吉林省考、云南省考、重庆市考等。使用结构化小组面试形式的国考：国税系统、海关系统（2021年新改）；

2.考察形式：

无领导小组讨论：以群面的形式进行考察，一般6-10人一组，同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。要求对同一份材料进行分析，依据材料命制题目，题目数量不等，1-3题皆有可能。考生需围绕给定题目进行小组讨论，一般要求达成一致结论，时间一小时左右。在讨论过程中，考官不会指定任何考生作为组织者，考官也不会组织讨论，一切全凭考生自觉。形式相对灵活，常见环节包括：材料阅读，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、考官追问等。各部门考试会根据情况在环节设置上有所不同，比如考官追问环节有可能去掉。

结构化面试：一般独面，即考生单独进入面试考室。题目数量一般2-6题，时间10-25分钟。考生独立思考题目并进行逐一作答，超时即叫停。一般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。结构化面试考试形式灵活性不是很大，一般环节：候考、备考(一般无)、场内答题、离场等。

结构化小组讨论：以群面的形式进行考察，一般3-4人一组，同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。题目数量为3题。作答环节：轮流作答，单题作答时间不得超过2分钟（2020年国税系统单题作答时间不超过3分钟），超时将会被打断；点评和回应阶段：点评每人时间2分钟，回应时间2分钟。一般环节：候考、备考(15分钟)、场内答题、离场等。

3.考察要素：

从考察要素上来看两者有相似部分，也有区别。考察要素中，分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素。但对比两种考查形式，无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。比如，在无领导小组讨论合结构化小组中，对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等，考官均可通过小组集体讨论的过程进行直接观察。